• 江西传媒职业学院聘用人员管理办法
  • 时间:2018-04-04    作者:    信息来源:本站    点击数:
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    第一章   总则

    第一条  为进一步深化学院人事制度改革,规范学院事业编制外聘用人员管理,根据国家有关法律法规,结合学院实际,特制定本办法。

    第二条  与学院存在劳动关系和协议关系,但不纳入事业编制内管理的教职工适用本办法。

    第三条  学院人事处负责对聘用人员的宏观管理。主要职责为:负责建立和健全聘用人员管理制度;负责对用人部门提供相关政策支持和解读;督促用人部门办理聘用人员劳动合同或协议关系的签订、变更、解除、终止和续订等有关手续;办理聘用人员社会保险业务。

    第四条  按照“谁用工,谁负责”的原则,用人部门负责聘用人员的日常管理,承担聘用过程中的具体管理责任,解决处理劳动争议;负责聘用人员的考察、考核、教育、培训和奖惩。

     

    第二章  聘用岗位、形式与原则

    第五条  《江西传媒职业学院机构设置、主要职责和人员编制方案》为学院各部门岗位设置依据。

    第六条  聘用形式有:校级聘用人员、劳务派遣人员、非全日制人员。聘用岗位有:行政管理岗(党政机构)、专任教师岗、教辅岗(教学部门学干、教秘、专职辅导员等)、工勤岗。

    第七条  聘用人员聘用坚持总量控制、动态管理、公开招聘、择优录取的原则。学院聘用岗位的总量原则上不得超过在编人数的35%

    第八条  学院机要岗、人事岗、财务岗、档案管理岗、学籍管理岗、学生资助岗原则上不使用聘用人员。确因工作需要,以上岗位所在部门负责人作为责任担保人。

     

    第三章  聘用要求、条件与程序

    第九条  首次聘用,聘用人员(非全日制用工专业教师岗除外)年龄不得超过40周岁,不低于18周岁。具备副高及以上专业技术资格的高层次人才,年龄可适当放宽至45周岁。

    第十条  首次聘任,聘用人员应具备以下条件:

    (一)聘任在行政管理岗、教辅岗人员应具备全日制本科及以上学历学位。

    (二)聘任在专任教师岗人员应具备全日制硕士及以上学历学位或具备全日制本科及以上学历学位且具有中级及以上专业技术资格。

    (三)聘任在专业实训教师应具备大专以上学历,且具有中级及以上专业技术资格证书或高级及以上职业资格证书,同时有5年及以上相关行业工作经历。

    (四)聘任在工勤岗聘用人员应具备岗位所需执业资格证书。

    已聘用至上述岗位的未满40周岁的聘用人员,尚未达到学历标准的,应在202012月前达到上述要求。

    第十一条  聘用人员基本条件:

    (一)遵守国家法律法规,遵守学院工作纪律、劳动纪律等规章制度,服从工作安排。

    (二)具有良好职业道德和品行,诚实守信。

    (三)满足岗位所要求的专业技能、身体条件和心理素质。

    第十二条  聘用基本程序:

    (一)学院用人部门根据工作需要,填写《江西传媒职业学院聘用岗位申请表》,提出聘任人数、岗位职责等,报分管领导同意后,上报院党委会审定。用人部门发布招聘信息。

    (二)用人部门组织报名、资格审查、现场确认。

    (三)用人部门组织考试、成绩公示。

    (四)用人部门组织拟聘人员体检等,并提交相关报告,上报院党委会审定。

    (五)人事处负责对拟聘人员材料备案,签订合同,办理相关手续。

     

    第四章  聘用合同的管理

    第十三条  合同类别有:试用期合同、劳动合同、退休返聘协议书、非全日制用工劳动合同等。聘用人员实行试用期制度,试用期满,用人部门通知聘用人员填写《江西传媒职业学院新聘用人员试用期满考核登记表》(附件2),签署部门意见后,上报院党委会审定。考核合格,正式聘用,签订劳动合同。

    第十四条  合同的订立:学院自用工之日起一个月内,与聘用人员签订合同。合同内容应包含岗位职责和工作纪律等事项。合同以书面形式订立。合同一式叁份,学院、人事处与聘用人员各执壹份,双方签字盖章后生效。

    第十五条  合同期限根据工作需要确定,其中包括试用期。

    (一)校级聘用人员签订劳动合同,期限一般为三年(试用期三个月)。

    (二)返聘人员签订退休返聘协议书,协议期限一般为一年(试用期一个月)。每年考核,根据考核情况,另行讨论。

    (三)非全日制人员签订非全日制用工劳动合同,合同期限一般为一年。

    (四)劳务派遣人员视具体情况而定。

    第十六条  有下列情形之一者,合同即行终止:

    (一)劳动合同期限届满的。

    (二)双方约定的劳动合同终止条件出现的。

    第十七条  对有下列情形之一的聘用人员,学院可与之解除劳动关系:

    (一)体检不合格者。

    (二)在试用期内被证明不符合录用条件的。

    (三)不服从学院工作安排,不胜任工作或不认真履行岗位职责者。

    (四)严重违反劳动纪律或者学院规章制度,经学院研究认定的。

    (五)因本人过失使学院利益受到重大损害,经学院研究认定的。

    (六)被依法追究刑事责任的。

    (七)其他可依照《中华人民共和国劳动合同法》属于可以解除劳动关系的法定情形的。

    第十八条  对有下列情形之一的聘用人员,学院提前30天以书面的形式通知聘用人员,与之解除劳动合同:

    (一)出现不适合现岗位的疾病或非因公负伤,又无其他合适岗位的。

    (二)一年内病假时间累计超过6个月(含6个月)的。

    (三)每学期事假累计超过30天的。

    (四)不能胜任工作,在学院年度考核中或合同期满考核中被评定为不合格的。

    (五)合同签订时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,双方又不能就变更合同达成协议的。

    第十九条  合同的续订和变更。

    (一)合同期满一个月前,聘用人员以书面形式向用人部门提出续聘申请,人事处汇总,上报党委会审定。

    (二)合同期间,如一方提出变更合同,必须征得双方同意后,签订书面变更协议书后,方可变更。

    第五章  聘用人员的管理

    第二十条  学院人事处不定期对聘用人员合同进行整理,并在合同到期前40天通知用人部门进行合同期考核,填写《江西传媒职业学院聘用人员合同期满考核鉴定表》(附件3)。用人部门在合同到期前30天,向人事处提交《学院聘用人员合同期满考核鉴定表》,人事处上报院党委会审定。如需续聘,人事处办理续聘手续。

    第二十一条  聘用人员出现本办法第十七条、第十八条、第二十条所述情形,学院与聘用人员终止聘用关系,进入解聘程序:

    (一)根据《学院聘用人员合同期满考核鉴定表》各级意见,人事处下发解聘通知(附件4),通知解聘人员领取《江西传媒职业学院聘用人员离校卡》(附件6)到相关部门办理相关离职手续。

    (二)因工作需要配发的办公用品和生活用品予以交回,如有损失按相关规定赔偿。《离校卡》交至人事处,作为工资结算凭证。

    第二十二条  聘用人员合同期满不续签合同或提前解除聘用关系,需提前30天向学院提出离职申请,并办理有关手续。

    (一)聘用人员填写《江西传媒职业学院离职申请表》(附件5)。

    (二)用人部门和分管院领导签署意见,并上报院党委会通过。

    (三)人事处下发《江西传媒职业学院聘用人员离校卡》,到相关部门办理离职手续。

    (四)因工作需要配发的办公用品和生活用品予以交回,如有损失按相关规定赔偿。《离校卡》交至人事处,作为工资结算凭证。

    第二十三条  已到国家法定退休年龄的聘用人员,原则上不返聘。

    第二十四条  学院原人事代理人员出台专项目标考核细则,动态管理,双重考核(用人部门进行业务考核,学院进行常规考核)。考核合格,享受校内人事代理待遇。

     

    第六章  聘用人员的工资、保险和福利

    第二十五条  聘用人员工资按月计发,每月18日前发放上一个月工资。人事代理人员按照岗位性质享受在编同类人员工资待遇标准(公积金除外);其他聘用人员按《江西传媒职业学院聘用人员定岗定酬方案》执行;特殊情况按院党委会审定意见执行。

    第二十六条  聘用人员工资一般由基本工资、工龄晋升工资、其他津贴等构成。工资总额不得低于南昌市最低工资标准。

    第二十七条  聘用人员在劳动合同期内依法参加社会保险,包括养老保险、基本医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。个人承担的社会保险从其工资中予以扣缴,单位承担的部分从单位账户中扣缴。社会保险缴纳按照国家及南昌市有关政策执行。

    第二十八条  聘用人员在合同期内享受国家规定的法定节假日,享受工会相关福利政策。

     

    第七章  其他

    第二十九条  聘用人员人事档案由江西省人才交流中心统一管理。学院不解决聘用人员的户口问题。

    第三十条  非全日制聘用人员年龄不超过65周岁。

    第三十一条  本办法自公布之日起执行,由人事处负责解释。

     

     

    江西传媒职业学院

    2018319

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    附件1

    江西传媒职业学院聘用岗位申请表

     

    用人

    部门

     

    聘用

    形式

    □校级聘用人员

    □劳务派遣人员   

    □非全日制人员   

    (三选一)

    聘用

    人数

    (用人部门提供)

    聘用

    依据

     

     

     

    (用人部门提供)

    聘用

    岗位

    职责

     

     

     

     

    (用人部门提供)

    聘用

    条件

     

     

     

     

     

    (人事处提供)

    用人

    部门

    意见

    签名:

         

    分管院领导

    意见

    签名:

         

    学院

    党委会审定

    意见

     

     

    (人事处提供)

    附件2

    江西传媒职业学院新聘用人员试用期满

    考核登记表

    姓名

     

    性别

     

    民族

     

    籍贯

     

    出生日期

     

    政治

    面貌

     

    参加工作时间

     

    健康

    状况

     

    第一学历

     

    毕业学校及专业

     

    是否全日制

     

    第二学历

     

    毕业学校及专业

     

    是否全日制

     

    进入我院时间

     

    招录考试通过时间

     

    试用

    期限

     

    主要学习工作经历

           月至     

    在何单位、学校或工作(任何职务)

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    本人签名:

     

                  

    用人部门考核评价

     

     

     

     

     

     

     

     

                部门负责人签名(盖章):

     

                 

    分管院领导考核意见

     

     

     

     

     

     

     

     

     

              院领导签名:

     

                 

    学院党委考核意见

     

     

     

     

     

     

     

     

     

              院领导签名:

     

                 

    备注

     

    注:该表一式二份。个人档案和人事处各一份。试用期自我鉴定若内容较多可另行附页。

     

    附件3

    江西传媒职业学院聘用人员合同期满

    考核鉴定表

     

    姓名

     

    性别

     

    出生年月

     

    政治面貌

     

    入职时间

     

    合同到期

    时间

     

    文化程度

     

    毕业学校及专业

     

    所在部门

     

    工作岗位

     

    合同期内个人述职及续签合同申请(个人填写)

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    用人部门意见

     

     

    评价意见:

     

     

     

     

     

     

    聘用意见(请打“√”)

    □建议续签

    □建议辞退

     

    分管院领导意见

     

    评价意见:

     

     

     

     

     

     

    聘用意见(请打“√”)

    □建议续签

    □建议辞退

     

    学院党委会意见

     

    评价意见:

     

     

     

     

     

     

    聘用意见(请打“√”)

    □建议续签

    □建议辞退

     

     

     

    附件4

      

    编号:

    第一联对方留存

    _________________(先生/女士):

    您与本单位             日签订了      期限的劳动合同,因                     ,我单位不予续聘。请接到本通知后      日内到我单位办理离职手续。

     

    江西传媒职业学院

         

     

     

     


      

    编号:

     

    _________________(先生/女士):

    第二联单位留存

    您与本单位             日签订了      期限的劳动合同,因                     ,我单位不予续聘。请接到本通知后      日内到我单位办理离职手续。

     

    江西传媒职业学院

         

     

    附件5

    江西传媒职业学院离职申请表

    姓名

     

    性别

     

    出生年月

     

    政治面貌

     

    入职时间

     

    合同到期

    时间

     

    所在部门

     

    工作岗位

     

    申请日期

     

    预计离职时间

     

    离职类型

    □辞 职      □辞 退      □开 除     □其 他

    离职原因先说明(如个人辞职,个人填写;其他情况由部门填写)

     

    离职员工对学院建议

     

     

    用人部门意见

     

     

     

    部门负责人签名:

              

    分管院领导意见

     

     

     

              签名:

                                                              

    院党委会审定意见

     

     

     

             

    备注:1.试用期聘用人员需提前三天,正式聘用人员需提前三十天提出离职申请;

          2.该表由人事处负责留存。

    附件6

    江西传媒职业学院聘用人员离校卡

    姓名

     

    性别

     

    出生年月

     

    政治面貌

     

    入职时间

     

    离校时间

     

    离校类型

    □辞 职      □辞 退      □开 除     □其 他

    用人部门意见

     

     

    部门负责人签名:

              

    图书馆意见

    部门负责人签名:

                                   

    后勤保障处意见

     

     

     

    部门负责人签名:

                                                              

    院长办公室意见

    部门负责人签名:

                                                              

    计划财务处意见

    部门负责人签名:

                                                              

    人事处意见

    部门负责人签名:

                                                              

    计划财务处:

    现有________________(部门)聘用人员__________,已办理好离职手续,于___________________日正式离职。请按规定结算工资。

     

    江西传媒职业学院人事处